07.03.2025 Quelle:
Ein Anteil von bis zu 12 Monaten über das 3. Lebensjahr des Kindes hinaus kann auf die Zeit bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes übertragen werden. Für die Übertragung ist die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Der Arbeitgeber muss eine Ablehnung nicht begründen, aber seine Ablehnungsbefugnis nach den Grundsätzen des billigen Ermessens (§ 315 BEEG) ausüben.
Bei einem Arbeitgeberwechsel riskiert der Arbeitnehmer, nach einer Übertragung die restliche Elternzeit [...]
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