20.09.2024 Quelle:
Die außerordentliche Kündigung kann nur der letzte Ausweg für den Arbeitgeber sein. Daher ist zunächst zu prüfen, ob nicht andere Reaktionsmöglichkeiten, z.B. eine Versetzung als milderes Mittel zur Verfügung stehen.
Bei der Interessenabwägung sind alle Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen, die für den wichtigen Grund bedeutsam sein können, z.B.:
Dauer der Betriebszugehörigkeit
bisheriges Verhalten des [...]
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