Kampf um qualifizierte IT-Fachkräfte steigt in Folge der Pandemie an

Die Experten des Personaldienstleisters Robert Half stellen fest, dass im Zuge der beschleunigten Digitalisierung vor allem der Bedarf an IT-Fachkräften steigen wird. Jeder fünfte IT-Manager möchte zeitnah neue Stellen schaffen. 49 % der Befragten planen, zumindest freiwerdende und offene Stellen wieder zu besetzen. Doch welche Jobs sind aktuell und vor allem im Jahr 2021 besonders gefragt und wie sollten Unternehmen auf diesen Fachkräftemangel reagieren?

Diese Fachkräfte sind im IT-Bereich aktuell besonders gefragt

„Wir bemerken seit Oktober 2020 eine hohe Nachfrage nach IT-Administratoren, Software-Entwicklern, IT-Teamleitern, IT-Supportern und Anwendungsentwicklern. Dies wird sich auch 2021 fortsetzen“, sagt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half. „Wir sehen diese Entwicklung in ganz Deutschland, speziell aber in den Ballungsgebieten Frankfurt, Düsseldorf, München, Berlin und Stuttgart.“

Vorrausschauende Personalstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg

Führungskräfte müssen jetzt beurteilen, welche unternehmenskritischen IT-Fähigkeiten in der Belegschaft vorrangig benötigt werden und entsprechendes Personal einstellen oder die eigenen Mitarbeiter schulen, um nach der Pandemie gut aufgestellt zu sein. „Aufgrund der neuen Anforderungen, die sich aus der Digitalisierung ergeben, sind auch neue IT-Skills gefragt. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage: Kann ich vorhandene Wissenslücken bei Mitarbeitern zum Beispiel mit Weiterbildungsmaßnahmen schließen – oder muss ich neue IT-Fachkräfte einstellen?“, sagt Hennige.

Eine solche Bestandsaufnahme ist wichtig, denn nicht jeder Arbeitnehmer oder Bewerber bringt die benötigten Kompetenzen mit, wie die Arbeitsmarktstudie von Robert Half zeigt: Rund ein Drittel aller befragten CIOs und CTOs bemängeln fehlendes Wissen von Bewerbern im IT-Management sowie in der IT-Sicherheit. Knapp jeder Fünfte sagt aus, dass die Kompetenz im Bereich der Cloud-Technologie und der allgemeinen digitalen Kompetenz nicht ausreicht.

„Unternehmen werden in den kommenden Wochen und Monaten stärker als je zuvor um begehrte IT-Profis mit spezialisierten Skills konkurrieren. Wer sich externe Top-Talente sichern will, sollte sich jetzt bereits mit einem guten Onboarding- und Weiterbildungsprogramm einen Vorteil am Arbeitsmarkt verschaffen. Denn auch 2021 bleiben Arbeitgeber mit Trainings- und Weiterbildungsangeboten nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für potentielle Kandidaten besonders attraktiv“, so das Fazit von Hennige.