14.08.2023 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.
Kommt es im Unternehmen zu Problemen, Konflikten oder sogar zu Missständen, können sich die Mitarbeitenden an die innerbetriebliche Beschwerdestelle wenden. Die vertrauliche Anlaufstelle innerhalb eines Unternehmens ist ein wichtiger Mechanismus, um ein offenes und transparentes Arbeitsumfeld zu fördern. Gleichzeitig können dadurch Mitarbeitende vor möglicher Diskriminierung, Mobbing, Belästigung oder anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien geschützt werden. Ziel ist es, Konflikte frühzeitig zu erkennen und angemessen zu lösen, um das Betriebsklima zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Die Einrichtung einer Beschwerdestelle innerhalb des Betriebs ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Mitarbeitenden ihre Anliegen ohne Angst vor Repressalien oder Vorurteilen vorbringen können. Es bietet den Betroffenen eine geschützte Umgebung, in der sie sich gehört fühlen und die Gewissheit haben, dass ihre Beschwerden ernst genommen und vertraulich behandelt werden.
Die Gründung einer Beschwerdestelle ist in der Regel eine Leitungsaufgabe. Sie erfordert sorgfältige Planung, klare Richtlinien und die Bereitschaft des Managements, die Bedenken der Mitarbeitenden ernsthaft anzugehen. Diese Schritte sind bei der Gründung einer solchen Stelle zu beachten:
Schritt 1: Einreichung der Beschwerde:
Der Mitarbeiter informiert die Beschwerdestelle schriftlich oder mündlich über sein Anliegen. Den Erhalt wird bestätigt und die Beschwerdestelle informiert den Mitarbeitenden über den weiteren Ablauf.
Schritt 2: Untersuchung und Beweissicherung:
Die Beschwerdestelle führt eine gründliche Untersuchung durch, indem sie sowohl den Beschwerdeführer als auch den Beschuldigten anhört. Zeugen, die möglicherweise Informationen haben, werden ebenfalls befragt, und relevante Beweise werden gesammelt.
Schritt 3: Entscheidungsfindung:
Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse trifft die Beschwerdestelle eine Entscheidung. Wenn die Beschwerde begründet ist, werden angemessene Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu lösen und weitere Verstöße zu verhindern.
Schritt 4: Kommunikation der Ergebnisse:
Die Beschwerdestelle informiert den Beschwerdeführer über die Ergebnisse der Untersuchung und die ergriffenen Maßnahmen. Gleichzeitig wird der Beschuldigte über die Vorwürfe und etwaige Konsequenzen informiert.
Schritt 5: Nachverfolgung und Überwachung:
Die Beschwerdestelle überwacht die Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen und den Fortschritt des Konfliktlösungsprozesses. Gegebenenfalls können weitere Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass das Problem vollständig gelöst wurde.
Was sehr förmlich klingt, braucht in der Praxis sehr viel Fingerspitzengefühl. Die Mitarbeitenden der Beschwerdestelle müssen sich darum bemühen unvoreingenommen und diskret vorzugehen. Gelingt dies, kann eine gut etablierte Beschwerdestelle dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Respekt und Offenheit basiert. Weitere Informationen, auch auf Basis des § 13 AGG, bekommen Sie in unserem Online-Seminar „Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG“.
Bild: Priscilla Du Preez (Unsplash, Unsplash Lizenz)
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Präsenz-Seminare können bis zu 15 Tage vor der Veranstaltung kostenlos umgebucht werden. Danach wird aufgrund der Kurzfristigkeit eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 60 € zzgl. MwSt. fällig.
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Ab der dritten teilnehmenden Person aus einem Unternehmen erhalten die dritte und jede weitere Person einen Preisnachlass von 10 %. Dies gilt für Anmeldungen zu demselben Termin.
Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
Das Zahlungsziel unserer Rechnungen beträgt 14 Tage.
Eine Rechnungskorrektur können Sie schriftlich per E-Mail an rechnungsversand@dashoefer.de anfordern. Bitte teilen Sie uns in Ihrer Nachricht die Rechnungsnummer sowie die gewünschte Änderung mit.
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