Boni und Prämien fallen unter den Anwendungsbereich des IAS 19 für Leistungen an Arbeitnehmer. Dieser Standard unterscheidet zwischen kurzfristig und langfristig fälligen Leistungen. Nach der Neuregelung liegen kurzfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer vor, wenn das Unternehmen erwartet, dass die Leistungen vollständig innerhalb von zwölf Monaten nach dem Abschlussstichtag des Geschäftsjahres, in dem die Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistungen erbracht haben, beglichen werden. Andere [...]
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