18.03.2021 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa).
Im Februar 2021 arbeiteten laut einer Befragung des ifo-Instituts 24 % der Beschäftigten ganz oder vorwiegend im Homeoffice. Das zunehmende Interesse an mobiler Arbeit führt auf betrieblicher Ebene automatisch zu „neuen“ Gestaltungsherausforderungen. „Eine der großen Herausforderungen ist die Frage danach, mit welchen Methoden die Beschäftigten geführt werden sollten, damit eine gelungene Zusammenarbeit weiterhin gewährleistet sein kann. Basis ist gegenseitiges Vertrauen“, so Nora Johanna Schüth, wissenschaftliche Expertin am ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
„Wichtig hierbei ist zunächst das Bewusstsein darüber, dass sich die Führungssituation durch die Verschiebung des Arbeitsorts vom Büro nach Hause verändert hat und sich daher auch das Führungsverhalten anpassen muss“, so Schüth. Räumliche Distanz und lediglich medienvermittelte Kommunikation führen zu unpersönlicherem Kontakt und geringeren Einflussmöglichkeiten und erfordern daher situative Führung und klare Regeln.
Das ifaa gibt folgende Empfehlungen an Führungskräfte:
Bild: Andrea Piacquadio (Pexels, Pexels Lizenz)
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