Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben?

Laut dem kürzlich veröffentlichten Work-Life-Index von Regus (www.regus.de) zum Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben liegt Deutschland weit unter dem internationalen Durchschnitt. Dennoch berichten viele Angestellte hierzulande über eine deutliche Verbesserung der Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Dem Index zugrunde liegen die Ergebnisse einer Umfrage von Regus, dem führenden Anbieter für flexible Arbeitsplatzlösungen, an der mehr als 16.000 Beschäftigte in mehr als 80 Ländern teilgenommen haben. Dabei wurden Aspekte der beruflichen Zufriedenheit, Ansichten der Befragten in Bezug auf das Gleichgewicht zwischen ihrem Berufs- und Privatleben sowie Daten zu Arbeitsstunden und Pendelzeiten beleuchtet.

Zentrale Aussagen des Work-Life-Index von Regus

• Der Work-Life-Index in Deutschland liegt in diesem Jahr mit 95 Punkten weit unter dem weltweiten Durchschnitt von 124.
• Dennoch stieg die Zufriedenheit mit dem Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben in Deutschland um 61 Prozent zwischen den Jahren 2010 und 2012.
• Mehr als die Hälfte aller Angestellten hat Freude an ihrer Arbeit (64 Prozent) und fast die Hälfte ist mit der Zeit zufrieden, die sie zuhause verbringen oder für persönliche Zwecke verwenden kann (48 Prozent);
• Die Mehrheit (77 Prozent) gibt an, effektiv mehr Arbeit zu erledigen als noch 2010. Dies bestätigt den Zusammenhang eines ausgeglichenen Verhältnisses von Berufs- und Privatleben und produktivem Arbeiten;
• Mehr als ein Viertel der Befragten (26 Prozent) sagen aus, dass Unternehmen darum bemüht sind, Pendelzeiten zu verkürzen, da sich diese negativ auf die Produktivität der Mitarbeiter ausüben.

Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ist unverzichtbar für ein gesundes und zufriedenes Leben. Der Work-Life-Index bestätigt zum ersten Mal, dass es auch für das Unternehmenswachstum von wesentlicher Bedeutung ist. Die Umfrage belegt, dass ein bedeutender Zusammenhang zwischen einem flexiblen Lebensstil und Produktivität am Arbeitsplatz besteht.

Michael Barth, Deutschland-Geschäftsführer von Regus, appelliert an deutsche Unternehmen: „Der Index zum Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben macht im internationalen Vergleich deutlich, dass Unternehmen hierzulande Nachholbedarf in Sachen Work-Life-Balance haben. Zwar sind die Arbeitnehmer in den letzten Jahren zufriedener geworden, diese Entwicklung ist aber zum Großteil auf die entspanntere Wirtschaftslage zurückzuführen. Unternehmen, die Toptalente anstellen und halten wollen, sollten angesichts des dynamischeren Arbeitsmarktes nicht ignorieren, welch hohen Einfluss das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben bei der Auswahl der Arbeitsstelle hat. Zusätzlich dazu sind Unternehmen während der Wirtschaftskrise ergebnisorientierter geworden und wählen häufiger alternative Arbeitsweisen, die Mitarbeitern die benötigte Flexibilität geben, um ihre Effizienz zu steigern.“

Regus Index zum Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben

Für die Umfrage wurden 16.000 Unternehmern und Angestellte in über 80 Ländern weltweit befragt. Die Beteiligten wurden zu Arbeitszeit, Zufriedenheit mit ihrer Freizeit und Einschätzung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben befragt. Der Index wertet die Daten aus und ordnet sie basierend auf dem 2010 festgelegten Basiswert 100 ein. Die Umfrage wurde von dem unabhängigen Drittunternehmen MindMetre (www.mindmetre.com) durchgeführt und ausgewertet.