27.12.2021 — . Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa).
„Aus diesem Grund haben wir uns verschiedene Studien angeschaut und wesentliche Erkenntnisse kurz und übersichtlich für Betriebspraktiker zusammengefasst.“
Zum Thema „Homeoffice“ oder „mobile Arbeit“ sind seit Beginn der Pandemie etliche Studien durchgeführt worden. Die Vergleichbarkeit der Aussagen (z. B. zum Umfang, zu Belastungsfaktoren oder zur Produktivität) ist aufgrund der Heterogenität der Befragungen nicht immer möglich. Allen Studien gemein ist jedoch die Kernaussage, dass sich der Homeoffice-Anteil unter den abhängig Beschäftigten Stand Februar 2021 mehr als verdoppelt haben dürfte.
Viele Beschäftigte schätzten in der Zeit der Lockdowns mit vollständiger oder vermehrter Tätigkeit im Homeoffice:
„Studien zeigen, dass sich insbesondere der fehlende soziale Kontakt zu Kolleg*innen negativ auf die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden auswirkt“, erklärt die Expertin. „Nicht jeder möchte dauerhaft allein zu Hause arbeiten.“ Neben der persönlichen Neigung eignet sich auch nicht jedes häusliche Umfeld für die störungsfreie Arbeit.
Soll zukünftig – also auch nach der Pandemie – den Beschäftigten vermehrt die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht werden, sind Faktoren wie:
rät Schüth. Zudem sollte regelmäßiger persönlicher Austausch vor Ort im Betrieb sichergestellt sein, damit das Zusammengehörigkeitsgefühl nicht leidet. Dies ist nämlich neben den eng aneinander gereihten virtuellen Meetings ein wichtiger Faktor für die Produktivität.
Bild: Artem Podrez (Pexels, Pexels Lizenz)
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