Verdienen Sie genug?
26.11.2012 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: StepStone Deutschland GmbH.
All diese Fragen beantwortet der aktuelle StepStone Gehaltsreport. Für die groß angelegte Studie befragte StepStone im Sommer 2012 rund 40.000 Fach- und Führungskräfte*.
Hessen Top, Osten hinkt hinterher!
Die drei Top-Bundesländer, was das Gehalt angeht, sind
- Platz 1: Hessen (54.120 €),
- Platz 2: Bayern (53.006 €) und
- Platz 3: Baden-Württemberg (52.394 €).
Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt exklusive variablen Bezügen liegt in diesen drei Ländern bei über 52.000 €.
Studieren zahlt sich aus!
36 Prozent verdienen Akademiker im Schnitt mehr als Nicht-Akademiker. Mit Master/Diplom-Uni-Abschlüssen verdient man rund 6 Prozent mehr im Vergleich zum Bachelor/Diplom-FH-Abschluss.
Top-Branchen: Unternehmensberatung und Banken, Flop-Branchen: Hotel/Gastronomie und Handwerk
Mitarbeiter in der Unternehmensberatung verdienen mit 60.487 € fast doppelt so viel wie ihre Kollegen im Hotel- und Gaststättengewerbe.
Je größer das Unternehmen, desto besser die Gehaltschancen
Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern zahlen mit Abstand die höchsten Gehälter. Die Differenz in Sachen Gehalt liegt im Schnitt bei circa 10.000 Euro im Jahr (im Vergleich zu Unternehmen mit 1-500 Mitarbeitern).
Ärzte sind noch immer Spitzenverdiener
Mit 89.000 € als durchschnittliches Bruttojahresgehalt sind berufserfahrene Ärzte Deutschlands Top-Verdiener. Platz 1 bei den Top-Studiengängen belegt ebenfalls die Medizin, mit deutlichem Abstand bei den Verdienstmöglichkeiten zu den Rechtswissenschaften (68.903 € zu 60.792 €, das sind 13 Prozent mehr). Den dritten Platz belegt das Ingenieurwesen mit einem durchschnittlichen Gehalt von 59.912 €.
Personalverantwortung lohnt sich
Im Schnitt verdienen Mitarbeiter mit Personalverantwortung 15.000 € mehr.
Auch wenn Geld allein nicht glücklich macht und Faktoren wie eine gute Arbeitsumgebung und -ausstattung für die Zufriedenheit im Job mindestens genauso wichtig sind, ist das Thema Gehalt immer noch ein Haupt-Entscheidungskriterium für einen neuen Job. "Bereits im Vorfeld einer Bewerbung sollte man sich mit dem Gehaltsgefüge der jeweiligen Branche auseinandersetzen", rät Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von StepStone Deutschland. "Als Nebeneffekt vermittelt profundes Wissen um das Gehaltsgefüge dem Verhandlungspartner die Gewissheit, es mit einem Bewerber zu tun zu haben, der sich und seine Möglichkeiten kompetent und realistisch einschätzt", so Dettmers. Kenntnisse über das Gehaltsgefüge in einer Branche oder einer Region sind auch für Arbeitgeber hilfreich. Für Unternehmen ist es interessant zu sehen, wo sie sich mit ihrem aktuellen Gehaltsgefüge einsortieren und ob sie in Zeiten des Fachkräftemangels ein wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten.
Der umfangreiche Report mit allen Ergebnissen und Gehaltstabellen sowie zahlreichen Tipps für die Gehaltsverhandlung kann kostenlos unter www.stepstone.de/gehaltsreport heruntergeladen werden.
*Alle Gehaltsangaben beziehen sich auf das durchschnittliche Bruttojahresgehalt exklusive variablen Bezügen wie Boni, Provisionen, Prämien etc.
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