Wer die Familie bei der Karriereplanung berücksichtigt, lebt zufriedener

Außerberufliche Orientierungen zeigten zudem keine negativen Auswirkungen auf erzieltes Gehalt.

Personen unterscheiden sich darin, wie stark sie außerberufliche Bereiche wie Familie, persönliche Interessen und gesellschaftliches Engagement bei Karriereentscheidungen und Karriereplanung berücksichtigen. Unklar war bisher, wie sich die Berücksichtigung von außerberuflichen Bereichen auf den Laufbahnerfolg und die allgemeine Lebenszufriedenheit auswirken.

Außerberufliche Orientierung führt zu mehr Karriere- und Lebenszufriedenheit

In einer Studie über einen Zeitraum von sechs Monaten mit über 500 Berufstätigen aus Deutschland haben Andreas Hirschi, Anne Herrmann, Noemi Nagy und Daniel Spurk vom Institut für Psycho­logie an der Universität Bern und der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW nun gezeigt, dass Personen, die familiäre Belange stärker in ihre Karriereplanung einbeziehen, über eine größere Zufriedenheit mit ihrer Karriere berichten.

Eine stärkere Berücksichtigung von Familie, persönlichen Interessen und gesellschaftlichem Engagement hingen demnach auch mit einer allgemein höheren Lebens­zufriedenheit zusammen. Dabei zeigte sich, dass insbesondere eine stärkere Familienorientierung die größten Effekte auf die Lebenszufriedenheit hatte. Zudem fanden die Forschenden heraus, dass Personen mit stärkeren außerberuflichen Orientierungen nicht weniger Gehalt verdienen, als Personen, welche sich einseitiger auf ihre Karriere konzentrieren.

Keine wesentlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen

Bei der Familienorientierung und der Berücksichtigung von gesellschaftlichem Engagement in der Karriere­planung waren keine Geschlechtsunterschiede zu erkennen. Jedoch berücksichtigten Frauen stärker Zeit für sich selbst und für persönliche Interessen bei der Laufbahngestaltung als Männer. Keine Unterschiede in außerberuflichen Orientierungen fand die Studie zwischen jungen Erwerbstätigen zwischen 25 und 34 Jahren und älteren zwischen 50 und 59 Jahren.

Gegen die Idealvorstellung des sich aufopfernden Arbeitsnehmers

«In vielen Organisationen herrscht noch das Bild, dass ein idealer Mitarbeiter oder eine ideale Mitarbeiterin voll und ganz für die Arbeit lebt. Personen, die sich stark für außerberufliche Bereiche engagieren, wird dem­gegenüber häufig nachgesagt, dass sie nicht über genügend Ehrgeiz für ihre Karriere verfügen – und dass dies negative Konsequenzen auf ihren Karriereerfolg hätte», sagt Andreas Hirschi. Die Studie zeigt jedoch, dass Personen mit stärkeren außerberuflichen Orientierungen im erzielten Gehalt nicht benachteiligt sind. Zudem sind sie mit der Karriere und allgemein dem Leben zufriedener. «Die Resultate legen nahe, dass es sich insgesamt lohnt, bei der Karriereplanung aktiv außerberufliche Aspekte wie Familie oder Freizeit einzubezie­hen», so Hirschi.

Die Studie wurde in der Fachzeitschrift «Journal of Vocational Behavior» publiziert.

Angaben zur Publikation:
Hirschi, A., Herrmann, A., Nagy, N., & Spurk, D. (2016): All in the name of work? Nonwork orientations as predictors of salary, career satisfaction, and life satisfaction, Journal of Vocational Behavior, 95–96, 45-57, http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.07.006.