Betriebsrat spezial

Sehr geehrte Damen und Herren,

Fachkräftemangel und demographischer Wandel - diese Themen treiben derzeit Unternehmer um. Auch für Sie als Betriebsrat sind diese Entwicklungen brisant. Zum einen natürlich ganz allgemein: Je begehrter Arbeitskräfte sind, desto besser lassen sich natürlich auch Arbeitnehmerinteressen durchsetzen.

Aber auch Ihre tägliche Arbeit ist ganz konkret betroffen: Es wird für ältere Mitarbeiter immer schwieriger, früher aus dem Unternehmen auszuscheiden. Das Thema Altersteilzeit gewinnt so an Zündstoff - und umso wichtiger wird es für Sie, sich hier genau auszukennen!

Es kommt also einiges auf Sie zu – im Guten wie im Schlechten. Damit Sie gewappnet sind und heute - genauso wie in Zukunft - die Interessen Ihrer Kollegen effektiv durchsetzen, informieren Sie sich:

Praxis-Smeinar:
Mitgestaltung der Altersteilzeitregelungen durch den Betriebsrat

» Hier geht es zu konkreten Handlungsempfehlungen

Eine interessante Lektüre des Betriebsrat spezial-Newsletters wünscht Ihnen
Ihre Betriebsrat spezial-Redaktion

PS. Gegen den Trend zur flexibleren Lebensarbeitszeit spricht wiederum eine aktuelle Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes: Eine Arbeitnehmerin klagte wegen Diskriminierung, da sie nicht mit dem 65. Lebensjahr aus ihrem Arbeitsverhältnis ausscheiden wollte, wie es der Tarifvertrag vorsah. Die Klage wurde zurückgewiesen. Lesen Sie hierzu und zur allgemeinen Auswirkung des demographischen Wandels auf Unternehmen mehr im "Thema der Woche".