Betriebsrat spezial

Sehr geehrte Damen und Herren,

ziemlich genau ein halbes Jahr ist es jetzt her, dass das reformierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz im Bundesgesetzblatt verkündet wurde und damit offiziel in Kraft trat. Nachdem das AÜG von 2004 bereits den Gleichstellungsgrundsatz verankerte, sind die aktuellen Änderungen vor allem auf die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Leiharbeit sowie klaren rechtlichen Regelungen zu Einstellung und Kündigung von Leiharbeitern zurückzuführen.

Das war ein klares Signal der Bundesregierung, die zeitweilige Überlassung von Arbeitnehmern weiter zu vereinfachen und damit die Leiharbeit zu verstärken. Viele Stammbelegschaften fürchten deshalb um ihre Arbeitsplätze, sollte die Leiharbeit in Zukunft noch weiter zunehmen.

Hier kann der Betriebsrat einschreiten: Auch bei der Arbeitnehmerüberlassung durch Leiharbeitsfirmen hat er ein Mitspracherecht. Auf diese Weise kann er festangestellte Arbeitnehmer schützen. In unserem Praxis-Seminar erfahren Sie alles Notwendige zu Ihren aktuellen Rechten:

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Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Arbeitnehmerüberlassung Aktuelle Änderungen durch das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Hat der Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie die Arbeitnehmer im Unternehmen? Wie und wo kann der Betriebsrat beim Einsatz von Fremdpersonal mitsprechen? Wie kann die Stammbelegeschaft effektiv geschützt werden? Hier finden Sie Antworten »

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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion