Betriebsrat spezial
Ausgabe 22/2012: »Höchste Zeit für den Datenschutz«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
in dieser Ausgabe lesen Sie, dass schätzungsweise 90 % der Unternehmen in Deutschland noch kein angemessenes Datenschutz-Management betreiben. Das finanzielle Risiko wird größer, denn der aktuelle Entwurf der EU-Datenschutzverordnung sieht erstmals harte Geldstrafen in Höhe von bis zu zwei Prozent des weltweiten Umsatzes vor.
Meist hat man beim Thema Datenschutz die Rechte der Kunden im Blick. Doch auch gegenüber ihren Arbeitnehmern haben Firmen datenschutzrechtliche Pflichten. Dass die Vorschriften eingehalten werden, darüber wacht der Betriebsrat. Da hat er einiges zu tun: Videoüberwachung, Sammeln von Bewerberdaten, Eignungstests, Krankheitsdaten, E-mail- und Telefonnutzung, biometrische Daten - wann immer personenbezogene Arbeitnehmerdaten erhoben werden, muss der Betriebsrat einen Blick darauf haben.
Worauf dabei zu achten ist, darüber informiert Sie umfassend und rechtssicher das aktuelle Seminar:
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Rechte und Pflichten des Betriebsrates beim Arbeitnehmerdatenschutz
Neue Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz
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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Anspruch auf Vereinbarung eines Versorgungsrechts
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Bewerbung - Überstunden - Datenschutz:
Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte » |
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| Die Praxis der Betriebsratsarbeit | |||
| Ein umfassender Einstieg: Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind vielfältig und weit verzweigt. Zudem kommt es hierbei immer wieder zu Rechtsstreitigkeiten. Da hilft es nur, gut informiert zu sein! |
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Offene Büros eher Fluch als Segen
Wegnahme eines Parkplatzes nur mit Zustimmung des Personalrats
Inkrafttreten eines Tarifvertrages nach Betriebsübergang
Leistungsentgelt nach § 18 TVöD
Verfall des tariflichen Mehrurlaubs gemäß § 26 TVöD bei Arbeitsunfähigkeit
Sonderurlaub als unschädliche Unterbrechung für die Zulage nach § 9 TVÜ-Länder
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Bewerbung - Überstunden - Datenschutz:
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Nur jedes zwölfte Unternehmen sucht gezielt ältere Mitarbeiter
Datenschutz: Unternehmen unterschätzen finanzielles Risiko
IG Metall: Branchenzuschläge für Leiharbeitnehmer in der Metallindustrie vereinbart
„Jetzt brauchen wir rasch Lösungen für alle Branchen“
Tabelle
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| Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates | |
| Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat beteiligen und welche Konsequenzen hat die Nichteinhaltung? | Für mehr Infos hier klicken » |
| Kinderbetreuung: Wie Unternehmen sich engagieren können | |
| Informieren Sie sich über die theoretischen und über die praktischen Hintergründe, über Aufbau und Umsetzung sowie die großen Chancen, die in diesem Thema liegen. | Für mehr Infos hier klicken » |
| Wiedereinstieg - Notwendigkeit für Unternehmen und Freiräume für Eltern | |
| Informieren Sie sich umfangreich, wie Sie für einen erfolgreichen Wiedereinstieg von Eltern in den Beruf sorgen können – zur Zufriedenheit aller Beteiligten. | Für mehr Infos hier klicken » |
| Weitere Fachbroschüren für Ihre tägliche Praxis finden Sie hier » | |
Notwendigkeit
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