Betriebsrat spezial
Ausgabe 24/2012: »Dienst nach Vorschrift: Oftmals ein erstes Warnsignal!«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
kennen Sie jemanden, der von einer inneren Kündigung betroffen ist? Nein, es geht hierbei nicht um eine neue arbeitsrechtliche Möglichkeit, Mitarbeiter zu entlassen. Ganz im Gegenteil kann man mit einer inneren Kündigung noch ohne Weiteres bis zur Rente arbeiten. In der Betriebspsychologie wird damit nämlich eine Einstellung bezeichnet, bei der der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung auf ein Minimum reduziert.
"Dienst nach Vorschrift", "auf halber Backe" oder "auf Sparflamme arbeiten": Der Volksmund kennt viele Beschreibungen für den Zustand, in dem sich manche Kollegen befinden. Oftmals steckt jedoch mehr dahinter: Die ständige Frustration und berufliche Enttäuschung mündet in einen Burn-out und damit zu einer langwierigen und belastenden Krankheit. Umfassende Maßnahmen sind als Prävention gefragt: Nur wer motiviert ist, kann dem Burn-out entkommen! Erkennen Sie deshalb die ersten Warnzeichen und informieren Sie sich zu den geeigneten Mitteln, um gegenzusteuern:
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Psychische Belastungen im Betrieb
Für Betriebsräte: Erkennen - Erfassen - Verringern
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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Betriebliche Fehltage aufgrund von Burnout um 1400 Prozent gestiegen
Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens
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Wieviel Einblick darf es in die Personalakte geben?
Rechte und Pflichten des Betriebsrates beim Arbeitnehmerdatenschutz » |
Reiserücktritt greift nicht bei Eigenkündigung
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| Rechte, Pflichten und Aufgaben der Betriebsratsarbeit im Überblick | |||
| Ein umfassender Überblick: Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind vielfältig und weit verzweigt. Zudem kommt es immer wieder zu Rechtsstreitigkeiten. Da hilft es nur, gut informiert zu sein! |
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Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben?
Betriebsräte reduzieren atypische Arbeit nicht
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Baustelle Mitarbeiterloyalität
Fachkräfte entscheiden den künftigen Wohlstand Deutschlands
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| Aushangpflichtige Gesetze im Unternehmen | |
| Arbeitnehmer müssen von ihren Rechten Kenntnis haben. Verpflichtende Aushänge sind deswegen ein wichtiger Teil einer fairen Unternehmenspolitik. | Für mehr Infos hier klicken » |
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Lebendiges Buch
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