Betriebsrat spezial
Ausgabe 02/2013: »Burn-out: Schon lange kein "Privileg" der Chefs mehr«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Stress und psychische Erkrankungen gelten schon lange nicht mehr als Phänomene, unter denen hauptsächlich Manager leiden. Eine neue Studie offenbart, dass es vor allem die einfachen Arbeiter sind, die zu stressbedingten Krankheiten neigen und von einem akuten Burn-out bedroht sind. Bei Fabrikarbeitern liegt dieser Anteil bei schwindelerregenden 39 %! Bei Angestellten im Büro hingegen bei "nur" 27 %. Doch beide Gruppen geben Anlass zum Nachdenken: Wie kann man diese Zahlen verringern? Was kann man tun, um den psychischen Belastungen entgegenzuwirken?
An erster Stelle muss das Erkennen stehen: Sind Ursachen erst einmal identifiziert, kann der Betriebsrat auch konstruktiv eingreifen und die Missstände beheben.
Alles Wissenswerte hierzu erfahren Sie im Praxis-Seminar. Wie Sie gefahrvolle Quellen für psychische Belastungen erkennen und welche Rechte Sie bei der Umsetzung von Gegenmaßnahmen haben, wird Ihnen hier praxisnah erläutert:
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Psychische Belastungen im Betrieb
Für Betriebsräte: Erkennen - Erfassen - Verringern
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In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.
Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Aufklärungspflicht des Arbeitgebers über wirtschaftliche Situation des Unternehmens bei der Bewerbersuche
Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub kann bei in einem Sozialplan vereinbarter Kurzarbeit entsprechend gekürzt werden
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Ihr Einstieg in die erfolgreiche Betriebsratsarbeit:
Aktuelles Praxis-Seminar: Betriebsverfassungsrecht für den Betriebsrat » |
Betriebsbedingte Kündigung: Erhöhte Anforderungen bei Arbeitsverdichtung
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| Win-win-Situation schaffen | |||
| Hier werden ihnen praxisbezogene Lösungen für Unstimmigkeiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vorgestellt. Der richtige Umgang mit der Gegenseite und eine lösungsorientierte Arbeitsweise ermöglichen Ihnen eine konfliktfreie Zusammenarbeit. |
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Internetzugang ohne Personalisierung für Betriebsrat
Führungsqualität beeinflusst Gesundheit
Urlaub auf Firmenkosten: Über 1,5 Mio. Arbeitnehmer planen im Winter eine Krankheit
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Umfrage: 55 Prozent der Deutschen fühlen sich vom Chef falsch bewertet
Pendler ziehen schneller um: Schmerzgrenze beim Arbeitsweg sinkt
Tabelle
| Kinderbetreuung in Tagespflege | |
| Wie man zu einer flexiblen und familiennahen Betreuungsform gelangt? Kindertagespflege kann die Antwort sein, wenn man Grundlegendes beachtet. |
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| Gender Mainstreaming | |
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Bekannter Geisteszustand
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