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Betriebsrat spezial

Ausgabe 04/2013: »Betriebsrat und Arbeitgeber: Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gibt es naturgemäß Interessengegensätze. Eine Seite möchte im Sinne der Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen optimal gestalten. Die andere Partei hat in erster Linie den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens im Blick. Eine Zusammenarbeit kann sich sehr belastend und unproduktiv gestalten. In diesem Fall leidet auch das Betriebsklima. Das lässt sich vermeiden!

Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sollten die Interessenvertreter nicht allein positive Konfliktlösungsstrategien beherrschen - sie müssen auch in der Lage sein, ihre Maßnahmen rechtlich bewerten zu können. Hier setzt unser Seminar an: Teilnehmer von Betriebsrats- und Arbeitgeberseite erhalten durch unseren erfahrenen Referenten das nötige rechtliche und kommunikative Know-how, um die Zusammenarbeit beider Parteien produktiv und lösungsorientiert zu gestalten:

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Win-win-Situation schaffen (2-tägiges Praxis-Seminar)

Betriebsverfassung und Zusammenarbeit für Betriebsrat und Arbeitgeber

  • Lernen Sie Ihren rechtlichen Spielraum kennen
  • Schöpfen Sie den Rechtsrahmen des Betriebsverfassungsgesetzes sinnvoll aus
  • Erwerben Sie Kommunikationsstrategien für geschicktes Vorgehen in kniffligen Verhandlungen
Unser 2-tägiges Seminar gibt Ihnen das nötige Know-how an die Hand »

In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!

Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Abgelehnte Sprachkursteilnahme - Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz dar. ... zum Artikel

Bewerben und Absagen will gelernt sein

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ARAG
„...leider haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden." Aus gutem Grund werden Ablehnungsschreiben der meisten Personalverantwortlichen so neutral verfasst. Denn seit August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Dieses müssen alle Arbeitgeber nicht nur bei der Formulierung von Stellenanzeigen, sondern auch bei Absagen auf Bewerbungen beachten. Das Gesetz soll arbeitssuchende Menschen vor Diskriminierung schützen. Wer zu Unrecht bei der Auswahl benachteiligt wurde, hat Anspruch auf Schadenersatz. ... zum Artikel

Wunsch nach Verschweigen der Elternzeit im Arbeitszeugnis

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Köln
Eine Arbeitnehmerin klagte gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, weil in ihrem Arbeitszeugnis die Elternzeit vermerkt war. Ihr wurde zwar ein neues Zeugnis ausgestellt, in dem dies nicht mehr ausdrücklich ausgewiesen war, doch klagte sie nun auf Entschädigung, da sie bereits Bewerbungen mit dem zuerst ausgestellten Zeugnis versenden musste. ... zum Artikel

Kündigungsbestimmungen aktuell

Internet-Pornografie am Arbeitsplatz führt nicht zur Kündigung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Ein Abteilungsleiter nutzte ausgiebig an seinem Arbeitsplatz diverse Angebote an Internet-Pornografie. Als der Arbeitgeber dies feststellte, sprach er eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung aus. Beide sind jedoch unbegründet, wie das Bundesarbeitsgericht entschied. ... zum Artikel

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Betriebsverfassung aktuell

Erstattung von Bewirtungskosten bei Betriebsversammlungen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Nürnberg
Im Streit um Bewirtungskosten von gut 30 Euro trafen sich Betriebsrat und Arbeitgeber vor Gericht. Ob die anfallenden Kosten für die Verpflegung von Betriebsratsmitgliedern vom Arbeitgeber zu tragen sind, musste das Landesarbeitsgericht Nürnberg entscheiden. ... zum Artikel

Gesunder Arbeitsalltag

Chefs erwarten von Mitarbeitern Anwesenheit trotz Krankheit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: LAB & Company
Rund ein Drittel aller deutschen Führungskräfte schickt seine Mitarbeiter auch bei einer ernsten Erkrankung nicht nach Hause / 17 % sagen, von häufig kranken Mitarbeitern sollte man sich trennen / Knapp jeder zehnte Manager hält ein individuelles Prämiensystem bei wenigen Krankheitstagen für ein geeignetes Steuerungsinstrument. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Social Media am Arbeitsplatz

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Obwohl eine relative Mehrheit von 28 Prozent der untersuchten Unternehmen ihren Mitarbeitern während der Arbeitszeit uneingeschränkten Zugang zu Social Media gewährt, zeigt sich insgesamt ein sehr heterogenes Bild. ... zum Artikel

Spagat zwischen Bett und Büro: Jeden Zweiten belastet das tägliche Pendeln

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Immowelt AG
Lange Arbeitswege belasten jeden zweiten Pendler in Deutschland / Pendler nehmen Fahrtwege in Kauf, weil sie nicht auf soziales Umfeld und Nähe zum Partner verzichten wollen / Bei jedem zweiten Befragten geben finanzielle Vorteile den Ausschlag. ... zum Artikel

Tabelle

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Aushangpflichtige Gesetze im Unternehmen
Für viele Regelungen gilt nicht nur deren selbstverständliche Einhaltung, sondern auch die Pflicht, sie per Aushang den Arbeitnehmern zugänglich zu machen. Für mehr Infos
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Spruch der Woche

Quelle der Gesundheit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Betriebsrat spezial
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