Betriebsrat spezial

Sehr geehrte Damen und Herren,

der demografische Wandel kündigt sich nicht erst seit gestern an - und doch haben die meisten Unternehmen noch keine Maßnahmen getroffen, um den Folgen zu begegnen. Gerade die Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmern halten sich noch hartnäckig und deren Potenzial wird unterschätzt. So planen viele Unternehmen lieber mit jungen Arbeitnehmern; doch diese Gruppe wechselt noch häufig den Arbeitsplatz und garantiert keine langfristige Planungssicherheit.

Die Generation 50+ hingegen bleibt dem Arbeitgeber meist bis zur Rente treu. Mit einem Eintrittsalter von 67 Jahren sind das bis zu 17 Jahre, in denen das Unternehmen auf die Arbeitgeber zählen kann. Kaum eine junge Fachkraft wird diesen Wert erreichen!

Das ist nur einer der vielen Pluspunkte bei älteren Arbeitnehmern. Weitere Vorteile sowie konkrete Möglichkeiten, dem demografischen Wandel zu begegnen, erfahren Sie im umfassenden Praxis-Seminar:

In diesem Newsletter haben wir wieder viele spannende Beiträge rund um die Betriebsratsarbeit für Sie zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Lektüre!

Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion