Betriebsrat spezial
Ausgabe 10/2015: »Ganz eindeutig - mit ein paar Ausnahmen«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
während bei 'regulären Arbeitnehmern' die Sachlage bezüglich der Vergütung glasklar ist, gestaltet sich diese bei Praktikanten, Probearbeitern und 450-Euro-Kräften etwas schwieriger. Eigentlich sollte mit dem Mindeslohn alles geklärt sein, doch gerade bei genannten Personengruppen gibt es einiges zu beachten.
Zudem stellt sich die Frage, was genau zum Mindestlohn zählt: Überstunden- und Schichtzulagen? Weihnachts- und Urlaubsgeld? Provisionen und Sachbezüge?
Damit Sie nicht ins Rudern geraten, wenn ein Kollege Sie um Rat fragt, ist es gut, sich vorher rundum informieren zu lassen, um für eine gerechte Entlohnung für alle zu sorgen:
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Der Mindestlohn gilt! Erfahren Sie von unserem Praktiker, welche Antworten Sie Ihren Kollegen geben können und wie Sie eine gerechte Entlohnung für die Mitarbeiter unterstützen.
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Möglichkeit einer befristeten Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters?
Unpfändbarkeit von Ansprüchen auf Zeitzuschläge
Observation durch einen Detektiv mit heimlichen Videoaufnahmen
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Eintägiges Praxis-Seminar:
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VideoCampus: Paket Basiswissen Arbeitsrecht Ein praxisorientierter Rundumblick über Grundlagen der Vertragsgestaltung und das Thema Kündigungen. |
Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen durch Betriebsvereinbarung
10 % der Bevölkerung sterben an Folgen von Tabakkonsum
Berufliche Mobilität muss nicht belasten
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ifaa stellt neuen Film zum Thema "Schichtarbeit" vor
Tabelle
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Der frühe Vogel?
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