Betriebsrat spezial
Ausgabe 16/2017: »Lassen Sie sich nicht verbiegen!«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
große und kleine Veränderungen geschehen jeden Tag. Nicht jede einzelne Veränderung können Sie beeinflussen. Findet jedoch ein Umbruch im Betrieb statt, hat der Betriebsrat ein essentielles Mitspracherecht!
Damit Sie Ihren Mitarbeitern in Veränderungsprozessen optimal zur Seite stehen können, müssen Sie Ihre Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bei einer betrieblichen Umstrukturierung genau kennen. Dazu zählen genaue Kenntnisse des Kündigungsrechts, des Sozialplans und des Interessenausgleichs.
Bereiten Sie sich jetzt auf Betriebsänderungen vor! Alles, was Sie an Wissen und Strategien benötigen, erfahren Sie im eintägigen Praxis-Seminar:
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Betriebsänderungen
Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
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Eine unterhaltsame Lektüre und bestes Frühlingswetter wünscht
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Ablehnung eines Bewerbers für ein Lehramt aufgrund fehlender charakterlicher Eignung
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Bleiben Sie als Betriebsrat top informiert bei Urlaub, Teilzeit, Kündigung, Elternzeit etc.
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✔ Alle Änderungen im Arbeitsrecht, die Betriebsräte kennen müssen
✔ Kommende Änderungen bei Zeitarbeit & (Schein-)Werkverträgen ✔ Aktuelles bei Urlaub, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, Datenschutz, Abmahnung & Kündigung |
IG Metall begrüßt Vorschlag zur Familienarbeitszeit
Arbeitszeitreport 2016: Arbeitszeit flexibel und gesundheitsgerecht gestalten
Depressionen – Unternehmen werden aktiv in der Vorbeugung
Frauen nennen als richtigen Zeitpunkt für den Wiedereinstieg in den Beruf im Durchschnitt drei Jahre nach der Geburt des Kindes
Immer schneller: Berufliche Social-Media-Nutzung legt rasant zu
Gallup Engagement Index 2016: Schlechte Chefs kosten deutsche Volkswirtschaft bis zu 105 Milliarden Euro jährlich
Tabelle
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