Ausgabe 42/2024: »Wenn der Kopf raucht...«
Ausgabe 42/2024: »Wenn der Kopf raucht...«
Sehr geehrte Damen und Herren,
die größten Gegner in vielen Unternehmen sind unsichtbar: Es sind psychische Belastungen. Sie wirken still im Hintergrund und beeinflussen die Leistungsfähigkeit ganzer Teams. Überlastung, ständige Erreichbarkeit und wachsender Druck. Wenn Stress zur Regel wird, leidet nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch der Erfolg des Unternehmens. Fehlzeiten steigen, die Motivation sinkt und wertvolle Ressourcen werden erschöpft. Doch es gibt Wege, diesen Teufelskreis zu durchbrechen.
Aber wie gelingt es, psychische Belastungen zu erkennen, zu bewerten und schließlich zu reduzieren? Der Schlüssel liegt darin, eine gesunde Balance zwischen den Ressourcen der Mitarbeitenden und den Anforderungen an sie herzustellen. Genau hier setzt unser Online-Seminar an. Sie erhalten praxisorientierte Lösungsansätze, um nicht nur die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern, sondern auch deren Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Ein weiteres Highlight: In diesem Newsletter finden Sie ein exklusives Interview mit dem Diplom-Pädagogen und Referenten Markus Hombach. Er spricht darüber, wie Unternehmen psychische Belastungen frühzeitig erkennen und wirkungsvoll angehen können. Schauen Sie gerne rein, um schon vorab wertvolle Einblicke zu erhalten.
Live-Online-Seminar: Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden | ||
Erkennen, erfassen & verringern – Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten | ||
✔ Systematische Fehlzeitenanalyse kennenlernen ✔ Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Belastungen ✔ Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen |
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine gute Lektüre. Bleiben Sie gesund!
►Live-Online-Seminar: Betriebliches Eingliederungsmanagement & krankheitsbedingte Kündigung |
Zwei Referenten: Ein Praktiker & ein Rechtsanwalt
✔ Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung ✔ Praxisnahe Einführung des BEM im Unternehmen und Führungsrichtlinien ✔ BEM-Verfahren, BEM-Gespräch und Rollenverteilung |
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Bilder: fauxels (Pexels, Pexels Lizenz) Andrea Piacquadio (Pexels, Pexels Lizenz) Radu Florin (Unsplash, Unsplash Lizenz) Pixabay (Pexels, Pexels Lizenz)