Live-Online-Seminar: Krankheitsbedingte Kündigung
Rechtliche Rahmenbedingungen & aktuelle Rechtsprechung
2,5 Stunden
Auf einen Blick
Teilnahmegebühr: 299,- EUR zzgl. MwSt.
Dauer: 2,5 Stunden
Seminarkürzel: X-KK
4,6 von 5 Sternen
basierend auf 27 Kundenbewertungen
Aus dem Inhalt
- Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher erkennen
- Langzeit- und häufige Kurzerkrankungen professionell beurteilen
- Negative Gesundheitsprognosen fundiert erstellen und Dauer einschätzen
- Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicher abwägen und entscheiden
Seminarziel
Hohe Fehlzeiten und lange Krankheitszeiten stellen HR-Verantwortliche vor schwierige Entscheidungen: Wann ist eine Kündigung rechtlich möglich? Welche Nachweise brauche ich für eine negative Prognose? Und welche Alternativen muss ich prüfen, bevor ich kündigen darf?
In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Prognosen, Interessenabwägung und BEM richtig handhaben – damit Ihre Entscheidungen vor Gericht Bestand haben.
Ihr Seminarteam
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Telefon: 040 / 41 33 21 -31
E-Mail: k.lambert@dashoefer.de
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de
Programmübersicht
Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.
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Allgemeines
- Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes: Ab wann greift der Schutz – und wo liegen die Grenzen?
- Kündigungsgründe: Was ist zulässig, was nicht?
- Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund: Einteilung der personellen Störfaktoren
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Krankheit als Kündigungsgrund
- Wann reichen die Häufigkeit und Dauer von Fehltagen für eine Kündigung?
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Negative Prognose: Wie formuliere und belege ich sie rechtssicher?
- Bei bekannter Ursache
- Bei unbekannter Ursache
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Umfang der Leistungsstörung: Welche Formen muss ich unterscheiden?
- Dauernde Leistungsunfähigkeit
- Langandauernde Leistungsunfähigkeit
- Sich häufig wiederholende, kurzzeitige Leistungsunfähigkeit
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Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
- Negative Prognose zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Welche Belastungen zählen wirklich?
- Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung: Wie prüfe ich Alternativen zur Kündigung?
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Abwägung und Gewichtung der Interessen
- Mildere Mittel: Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Welche Rolle spielt es – und was, wenn der Mitarbeiter nicht mitwirkt?
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Einzelfälle aus der Praxis
- Suchterkrankungen und Burnout: Krankheit oder Fehlverhalten?
- Kündigungen während Schwangerschaft oder Elternzeit: Welche Besonderheiten gelten?
- Weitere Störungen im Arbeitsverhältnis
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Der Kündigungsschutzprozess aus Arbeitgebersicht
- Beweislastfragen: Wer muss was darlegen und beweisen?
- Prozessverlauf: So gestalten Sie das Verfahren, damit Ihre Entscheidung vor Gericht Bestand hat
Unsere Live-Online-Seminare bieten Ihnen viele Vorteile
- Sparen Sie sich Reisezeit und -kosten bei diesem Live-Online-Seminar: Nehmen Sie bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus teil.
- Praktisch: Sie können sich mit Personen aus verschiedenen Standorten gleichzeitig schulen lassen.
Technische Voraussetzungen
Die Online-Seminare finden mittels Microsoft Teams statt. Für einen optimalen Ablauf empfehlen wir die Nutzung von Google Chrome oder Mozilla Firefox. Die detaillierten technischen Voraussetzungen entnehmen Sie dem untenstehenden Link.
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt.
Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Bitte beachten Sie, dass Sie zur Teilnahme am Online-Seminar Kopfhörer, Lautsprecher o. Ä. benötigen.
Zu den Teilnahmevoraussetzungen von Microsoft Teams
Termine & Anmeldung
Bei drei oder mehr Teilnehmern aus einer Firma erhalten der dritte und alle folgenden Teilnehmer einen Rabatt von 10 Prozent auf den Seminarpreis.
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