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Betriebsrat spezial

Ausgabe 10/2014: »Ohne Enigung keine Änderung«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

von der Führungsebene kommt die Ansage, man möge schneller, besser und effizienter arbeiten und sich ab sofort an folgende Dienstanweisungen halten: früher kommen, später gehen und kontinuierlich und möglichst schnell die Leistung steigern.

Nun, das ist natürlich zugespitzt formuliert. Doch wenn der Arbeitgeber neue Maßnahmen im Betrieb einführen möchte, muss er sich zunächst mit dem Betriebsrat darüber abstimmen und vor allem einigen. Sollte dies nicht geschehen, wäre die Ankündigung der Änderung ein schicker Ausdruck auf Papier - mehr aber nicht.

Um zu wissen, bis wo Ihre Rechte als Betriebsratsmitglied gehen - und Ihre Grenzen anfangen - lohnt sich ein intensiver Blick hinter die rechtlichen Kulissen:

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Praxistipps und Entscheidungshilfen »

Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Aus für 'AGG-Hopper'?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das LAG Berlin-Brandenburg befasste sich mit der Klage eines Rechtsanwalts aus Regensburg, der systematisch Kanzleien wegen angeblicher Altersdiskriminierung in Bewerbungsverfahren verklagte. Im Zentrum der Aufmerksamkeit ist dabei die Gestaltung von Stellenausschreibungen, da sogennannte „AGG-Hopper“ sonst leichtes Spiel haben. ... zum Artikel

Karneval, Fastnacht, Fasching: Sprichwörtliche Feiertage und böse Spätfolgen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Justitia und Karneval, Recht und Spaß, da stellt sich schnell die Frage, was beides miteinander zu tun haben. Der kleine Streifzug durch die nachstehende Rechtsprechung zeigt: Mehr als man vielleicht glauben mag! ... zum Artikel

Mindestlohn gilt nicht für alle Arbeitnehmer in der Gebäudereinigung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Die Tarifparteien im Gebäudereinigungshandwerk haben keinen allgemeinen Mindestlohn vereinbart. Vielmehr muss die ausgeübte Tätigkeit eines Arbeitnehmers ein Tätigkeitsmerkmal der in dem Tarifvertrag vorgesehenen Lohngruppen unterfallen. ... zum Artikel

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Betriebsverfassung aktuell

Lieber krank feiern als gesund schuften?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das Vortäuschen einer Erkrankung durch den Arbeitnehmer und die dadurch bewirkte ungerechtfertigte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bilden eine wichtige Fallgruppe der außerordentlichen Arbeitgeberkündigung aus wichtigem Grund. ... zum Artikel

Unvollständiger Kündigungsschutzantrag: Bundesarbeitsgericht bügelt Fehler glatt

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Nicht selten sind es formale Fragen, die über Wohl und Wehe eines Kündigungsrechtsstreites entscheiden. Das zeigt die jüngste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 31. Januar 2014 (Az.: 2 AZR 597/12). ... zum Artikel

Gesunder Arbeitsalltag

Umfrage: Wer stärkt Ihnen den Rücken?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Die meisten Menschen in Deutschland können in schwierigen Zeiten auf Familie und Freunde zählen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Präventionskampagne „Denk an mich. Dein Rücken“. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Mehr als Salatbüffet und Zuschuss zum Sportcenter

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Johannesbad Holding AG & Co. KG
Rückenschmerzen, Burn-Out und Suchterkrankungen - Beschwerden des Muskel-Skelett-Systems und psychische Erkrankungen sind Spitzenreiter bei den gesundheitlichen Ausfallgründen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Tendenz steigend. ... zum Artikel

Tabelle

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Spruch der Woche

Mehr als nur kryptische Texte

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: none
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